五中全会精神在基层丨潍坊引才，不拼重金拼服

为人才创新创业提供全链条、全要素支持

　　潍坊引才，不拼重金拼服务

　　
 

　　□ 本报记者 杨国胜 都镇强

　　秋末冬初，天气渐寒。在潍坊市坊子区，国内首个GB/J-SDL科学实验室综合项目建设工地，基础设施正在按照计划有序施工。然而，外人所不知的是，该项目最初的合作意向城市并非潍坊。能够“联姻”这一好项目，作为项目合作方的山大地热研究院功不可没。

　　坊子区科技副区长、山东大学地热研究院院长、项目“媒人”张霄在坊子区的支持下先后四次率领有关人员赴北京与中国航天系统科学与工程研究院沟通对接，最终在竞争中胜出，一个月内就完成了项目签约。

　　党的十九届五中全会指出，要深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略。为人才创新创业提供全链条、全要素支持，潍坊市构建了全类别、全方位、全周期的高效制度体系，人才发展环境不断优化。数据显示，潍坊市拥有国家级人才工程人选44人、泰山系列领军人才157人、鸢都系列领军人才220人。

　　“在疫情之初，我们就首先在潍坊市独立开展了新冠肺炎的核酸检测。”潍坊市第二人民医院党委书记杨国儒说，能力的体现背后离不开实力的提升。实际上，几年前，潍坊市第二人民医院还只是仅有几百张床位的结防系统专科医院，真正让医院实现“弯道超车”的是在当地党委政府的支持下，引入院士，建起院士专家工作站，打造起强力的“人才引擎”。

　　潍坊市将各级领导干部推到人才招引最前线，实施市委书记、县（市、区）委书记、镇街党（工）委书记三级书记人才项目。疫情期间，潍坊市的市级领导也没停下招引的步伐，带队赴国内一线城市开展“潍爱唯才”对接对话活动，签约人才项目550多个。

　　对于人才而言，金钱和待遇只是进行选择需要考虑的一个方面，而更看重的是一个地方或者一个单位能否为其提供干事创业的平台。

　　在人才招引的竞争场上，潍坊摒弃简单的“砸钱砸物”，专拼服务、拼环境。记者了解到，潍坊市今年出台高层次人才全周期服务流程再造实施方案，梳理汇总编制管理、子女入学等7个方面服务事项，解决人才“所急所盼”的实际困难2600余项。同时，根据不同的项目，帮助人才、项目与岗位需求、产业发展精准对接。

　　去年，中国中医科学院研究所首席研究员、博士生导师叶祖光与青州市尧王制药“牵手”，共同开展中药配方颗粒品种开发与产业化项目的科研工作。随着中药配方颗粒研究应用的深入推进，可以培育从药材种植到饮片加工至智能药房的产业链，打造中药产业集群，促进中医药融合发展。

　　把国内顶尖的专家资源引入企业，这是潍坊市首次采用“一事一议”办法引进人才。该市出台“一事一议”引才办法和服务保障院士政策，新引进合作院士82人，对中国工程院院士欧阳平凯、中国中医科学院首席研究员叶祖光、国家级重点人才工程人选张兴平，给予了3080万元“一事一议”项目扶持。

　　围绕中心、服务大局，是人才工作的落脚点。潍坊市始终对标中心战场、瞄准改革攻坚点、融入新旧动能转换，推动产才同频共振、互促互赢，促进人才发展效益最大化。一批现代农业、高端装备、新一代信息技术、新能源、新材料等领域产业发展平台正加速布局。

　　位于潍城区的潍坊先进光电芯片研究院就是在这种形势下引进的。作为一家“四不像”高科技研究院，该院院长、学术委员会委员等都是业内相关领域的“领头羊”。如今，这家以先进光电芯片技术为主的研究院各项工作进展顺利。“研究院已与苏州纳飞卫星动力科技有限公司等下游企业展开合作，与驻潍城的北京工业大学潍坊研究院强强联合，加快形成光电芯片产业聚集效应。”潍坊先进光电芯片研究院理事长张镭说。